NAC 香港ビジネス通信⑪ 人材募集について
もうすぐ旧正月がやってきます。この時期にダブルペイの支給がある会社が多いこと、また中華圏では旧正月で新年を迎えるという考えが強く、新たな門出に合わせて転職を考える人が多くなることから、例年は旧正月前後から転職希望者が増し、それに伴って人材募集も多くなってきます。正に我々人材紹介エージェントの繁忙期が始まります。とは言いましても香港では転職はよくある事ですので、時期を問わず転職することも普通で、多くの会社で1年を通して採用活動があり、それに伴う面接も多く行われていることと思います。人事担当者が居られる企業もあれば、営業畑ご出身の駐在員の方が会社の管理業務も兼任され、人材採用を行うという事も多い香港。そこで、今回は香港での人材の採用活動についてご紹介致しますので、お役立てくだされば幸いです。
まず人材を募集する際に必要なのが正確な募集要項の作成です。具体的な担当職務、どんなスキルが必要なのか、そして給与を含む福利厚生をクリアにし、人材エージェントにお伝えください。ここで大切なのは、必要なスキルと職務を具体的に我々にお伝え頂くことです。
勿論追加で伺いたい事や細かいニュアンスは、人材募集のお声掛けを頂戴した際に弊社からも伺いますが、まずは募集に際し社内で募集人材についての考えや意見をまとめることが採用活動をスムーズに進めることに役立つでしょう。
我々人材エージェントは膨大な人材プールの中からマッチする人材を探して参ります。そこでお求めになる職務経験とスキルを詳しくお伝え頂ければ、その分マッチングの精度が上がり、よりご希望に近い人材をご紹介することが叶います。
もし経験職務やスキルを満たす人材が少ない場合などは、我々コンサルタントから人材募集をスムーズに進める為のアドバイスをお伝えもできますし、スピードよりも精度を重視される事もあると思いますので、その辺の塩梅を伺いながら会社にとってベストな人材採用をご提案させて頂いております。
また会社の福利厚生の詳細、特に募集ポジションに付与される特別なベネフィットなどがある場合は、そちらもお忘れなくお伝えください。我々人材エージェントはお客様である企業に代わって候補者に福利厚生や職務を含む会社情報をお伝えし、入社後の齟齬ができるだけ無いように確認をしてから人材のご紹介をしております。例えば、面接でご説明のあった職務内容や福利厚生が事前情報と違っていると、採用通知を得ても快諾しない場合があり、折角の長い採用や面接のプロセスが無駄になってしまう事もあります。
より良いマッチングの為、スムーズな採用活動の為にも、より詳細な募集要項の作成をお願い致します。
ご採用の際の状況やご心配はケースバイケースで様々あると思います。
弊社では単に人材のご採用のお手伝いをするだけではなく、企業と人材双方により良いご縁を持っていただけるよう各企業様のご状況やニーズに耳を傾けまして、ベストなご提案を致したく日々励んでおります。
またグループ企業には会計・監査や会社設立のお手伝いのNAC GlobalとVISA申請代行や給与計算代行、労務コンサルのNACHRもございます。グループ一丸となって企業様の香港でのご繁栄をサポート致しておりますので、何かありましたら、いつでもご連絡をくださいませ。
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